Functional analysis and its role in the policy of selection and appointment of employees in Islamic banks - التحليل الوظيفي ودوره في سياسة إختيار وتعيين العاملين بالمصارف الإسلامية

 124
Author:
Year: 2018

Related Event : المؤتمر الأول للأكاديمية الأوربية للتمويل والاقتصاد الإسلامي بعنوان: “المصارف الإسلامية بين فكر المؤسسين وواقع التطبيق
Date : 16th April 2018
Venue : Istanbul, Turkey
Year : 2018

Functional analysis and its role in the policy of selection and appointment of employees in Islamic banks

التحليل الوظيفي ودوره في سياسة إختيار وتعيين العاملين بالمصارف الإسلامية

prepared by : Mohamed Khalil
PhD Student at Okan University- Istanbul – Turkey
Email address
mohkha18@yahoo.com & Mohkhalil71@gmail.com

بحث مقدم للمؤتمر الأول للأكاديمية الأوربية للتمويل والاقتصاد الاسلامي
) المصارف الاسلامية بين فكر المؤسسين وواقع التطبيق (
16-17 أبريل 2018 م – اسطنبول تركيا

 

ملخص البحث
التحليل الوظيفي ودوره في سياسة إختيار وتعيين العاملين بالمصارف الإسلامية
إن الإهتمام بعملية تحليل الوظائف والأعمال له دورٌ فاعل في إختيار الأفراد العاملين ذوي
المواصفات المطلوبة للعمل بالمصارف الإسلامية وعلى مختلف مستوياتهم .
ويعبّر عن التحليل الوظيفي بالعملية الإدارية التي من خلالها يتم وصف وتوصيف الوظائف
وذلك من حيت تسجيل البيانات والمعلومات المعينة كالواجبات والإختصاصات التي تترتب عن
الوظيفة وبيان شروط شاغلها .
هذا ومن بين الأهداف التي هدفت إليها الورقة البحتية ما يلي :
- تساعد عملية التحليل الوظيفي المؤسسة المصرفية في عملية الإختيار المناسب لشاغل
الوظيفة وما لذلك من دورٍ بارز في التقليل من الحاجة للإشراف المبالغ فيه وضمان حسن سير
الأعمال .
كما تم الإعتماد في هذه الورقة على المنهج الوصفي من خلال وصف الظاهرة قيد الدراسة ،
ويتضمن البيانات التي تم الحصول عليها من الجانب النظري من أجل التعرف على مدى وجود
الترابط بين متغيري البحت .
كذلك نجد أن من بين النتائج التي تم التوصل إليها ما يلي :
- تبين عملية التحليل الوظيفي المهارات الواجب توافرها لدى شاغل الوظيفة وبالتالي فإن
إستفادة المؤسسات المصرفية من تلك العملية تكمن عند التخطيط للقوى العاملة كأساس في
تقرير نوعية الأفراد الواجب إختيارهم وتعيينهم .

 

Abstract:
The objective of the paper is to identify the importance and role of job and business analysis in determining a specific policy for the selection and appointment of working individuals with the appropriate number and quality of Islamic banking, a clear strategy for human resources planning, professional knowledge of the procedures of banks in the process of selection, Individuals who are pessimistic about it.
The process of functional analysis is defined as the process of collecting, analyzing and categorizing the information of each job in order to address everything related to the job from its requirements, characteristics and nature through several methods such as study and observation and the use of modern scientific methods available in this field.
It is also the cornerstone of planning for all human resources activities and is the basis for translating these activities into tangible results.
The role of functional analysis and its relation to the process of selection and appointment of the working class in Islamic banks can be identified and their characteristics have been identified in proportion to the nature of their work by addressing specific entries such as.
- introduction definition or job description:
The process of defining the employee and his duties and duties is very important so that the institutions have full understanding or information about all the functions of the position and importance of each job separately in the banking institution.


 

user_id not set
bool(false)
string(1) "1"

 

Unfortunately your account does not have the necessary access level to continue. We would like to suggest that you upgrade account to enjoy more benefits on this website.


Comments

( No comment has been added. )

 

ADVERTISEMENT